Vous pouvez nous contacter par téléphone ou par messagerie et retrouver sur ce site toutes les informations sur les mesures mises en œuvre dans le cadre de la crise sanitaire liée à l’épidémie de COVID-19.
Information sur l’activité partielle
Contacter les services départementaux de renseignements en droit du travail :
par courriel :
- Calvados
- Eure
- Manche
- Orne
- Seine-Maritime
par téléphone, du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30 au :
Employeurs : en cas d’erreur, vous pouvez régulariser vous-même votre demande d’indemnisation
Index de l’égalité professionnelle : Employeurs, formez-vous en ligne
Au 1er semestre 2021, près de 4,5 millions de salariés des TPE (très petites entreprises : moins de 11 salariés) et des particuliers employeurs, sont appelés à voter pour l’organisation syndicale qui les représentera durant les quatre prochaines années.
Une nouvelle étape du déconfinement s’ouvre à partir du 2 juin et pour une durée de trois semaines : l’occasion de revenir progressivement à la vie normale
Le ministère du travail lance « Objectif reprise » un dispositif pour sécuriser la reprise - ou la poursuite - de l’activité des TPE-PME post-confinement en agissant sur l’organisation du travail, la prévention des risques et les relations sociales
La reprise de l’activité est essentielle pour éviter l’effondrement de notre économie. Mais cette reprise doit nécessairement se faire dans le respect de la protection de la santé des salariés.
Le ministère du travail publie une nouvelle plaquette d’information destinée aux employeurs sur les mesures à prendre pour protéger la santé de leurs salariés en cette période d’épidémie de COVID-19
Une cellule exclusivement dédiée à formuler des préconisations concrètes, par secteur ou par métier, pour poursuivre l’activité de l’entreprise tout en assurant la sécurité et en préservant la santé des salariés a été mise en place par le ministère du travail
L’attention des employeurs et des salariés qui s’engagent dans la voie d’une rupture conventionnelle est attirée sur le délai d’homologation pendant la période de l’état d’urgence sanitaire
A partir du 1er mai, les salariés jusqu’alors en arrêt de travail dérogatoire seront placés en activité partielle et indemnisés à ce titre.
La crise épidémique du COVID-19 conduit à adapter les conditions d’exercice des missions des services de santé au travail et notamment le suivi de l’état de santé des salariés
L’essentiel à savoir sur le Coronavirus en tant que salarié ou employeur : des fiches pratiques, des questions-réponses, des liens utiles, des modèles de lettres téléchargeables, etc.
