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Covid-19 et travailleurs handicapés : les points de vigilance

| Publié le 23 novembre 2020 | Dernière mise à jour le 24 novembre 2020
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Une attention particulière doit être portée aux travailleurs handicapés dans la mise en œuvre du Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés dans le cadre de la crise sanitaire afin de leur permettre de poursuivre leur activité professionnelle.

Les personnes en situation de handicap sont très exposées aux risques sanitaires et professionnels liés à la pandémie du Covid-19.

 

Pour les personnes handicapées qui ne peuvent pas télétravailler (ou seulement partiellement)

- Respecter le Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés ;

- S’assurer que les consignes sanitaires et de travail sont accessibles selon le handicap du salarié (vidéos, utilisation de la méthode FALC : Facile à Lire à Comprendre…) ;

- Vérifier que les mesures de prévention et la nouvelle organisation de travail n’affectent pas l’environnement professionnel de la personne concernée ;

- Garantir l’accès au restaurant d’entreprise au regard de la situation de handicap, tout en respectant les gestes barrières ;

- Mobiliser les acteurs internes (référent Covid, référent handicap lorsqu’il existe, ressources humaines…), et externes (service de santé au travail, Agefiph…) de l’entreprise, afin que le travailleur handicapé soit accompagné.

Pour les personnes handicapées en télétravail

- Mobiliser les acteurs internes (référent Covid, référent handicap lorsqu’il existe, ressources humaines…) et externes (service de santé au travail, Agefiph, etc.) de l’entreprise afin que le travailleur handicapé soit accompagné au quotidien dans le cadre de son télétravail ;

- Que le travailleur handicapé dispose bien du matériel adéquat au bon exercice de l’activité professionnelle au domicile (informatique, sièges ergonomiques, etc.) ;

- Veiller à ce que le télétravail n’isole pas le travailleur handicapé du collectif de travail ;

- Inviter les personnes rencontrant des difficultés psychologiques à contacter, selon les entreprises, le référent handicap ou le service RH.

Le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion a mis en place un numéro vert pour les salariés de TPE et PME rencontrant des difficultés psychologiques dans l’exercice du télétravail. En savoir plus

 

Consultez la fiche pratique sur le travail des personnes en situation de handicap (18 mai 2020).

 
Bon à savoir :
 

Les mesures exceptionnelles prises par l’Agefiph pour protéger l’emploi des personnes en situation de handicap pendant la crise sanitaire sont prolongées jusqu’en février 2021.

Outre l’octroi de financement pour la fourniture de masques inclusifs pour les salariés handicapés et leurs collègues, des aides sont disponibles pour réaliser les aménagements et les adaptations nécessaires au télétravail.

Plus d’infos sur www.agefiph.fr

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