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Diversité et Égalité professionnelle : la Direccte de Normandie labellisée !

| Publié le 18 août 2017 | Dernière mise à jour le 6 août 2019
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La Direccte Normandie a obtenu le renouvellement du label diversité et le label égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ces labels attestent de la mise en place d’une politique de promotion de la diversité et de lutte contre les discriminations au sein de notre administration.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que la diversité sont au cœur des valeurs et des missions de la fonction publique et plus précisément des politiques portées par les ministères sociaux.

Fin 2016, les ministres ont demandé que l’ensemble des services centraux et déconcentrés des ministères sociaux se mettent en ordre de marche pour relever le défi pour l’obtention de la labellisation « Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » et pour le renouvellement du « Label diversité ».

Par ailleurs, la Direccte exige des entreprises le respect des accords égalité entre les femmes et les hommes, il apparaissait donc important que la Direccte soit exemplaire en la matière.

La Direccte Normandie a ainsi fait partie des 11 administrations déconcentrées sélectionnées au sein des ministères sociaux pour être auditée fin 2017.

L’audit a donné lieu, au niveau global des ministères sociaux, à un rapport favorable proposant le renouvellement du label « Diversité » en février 2018 et l’attribution du label « Égalité » par l’AFNOR en juin 2018. Dans le cadre de cet audit, quelques pistes de progrès ont été fixées.

La Direccte Normandie a ainsi obtenu le label « Diversité » en Février 2018 et le label « Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes » en juin 2018.

Un audit complémentaire, pour lequel la Direccte Normandie était volontaire, a eu lieu en janvier 2019 : il a confirmé les labels.

Diversité et Égalité professionnelle : de quoi parle-t-on ?

Le Label Diversité a pour objectif de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité, en matière de gestion des ressources humaines et dans le cadre des relations avec les partenaires et usagers. La diversité se réfère à la notion de différence et elle s’entend au sens large : ethnique, culturelle, égalité femmes/homme, handicap, âge, opinions politiques, appartenance syndicale, orientation sexuelle…

Le Label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles et à garantir à tous les agents une égalité de traitement dans la vie professionnelle, pour permettre aux talents et aux compétences de s’exprimer pleinement.

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