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Index de l’égalité professionnelle : les tendances globales 2020 et les résultats pour les plus grandes entreprises

| Publié le 7 mars 2020 | Dernière mise à jour le 31 mai 2020
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Les entreprises d’au moins 50 salariés devaient publier l’Index de l’égalité professionnelle au 1er mars 2020. Découvrez les premiers résultats et les notes des entreprises d’au moins 1 000 salariés rendues publiques pour la première fois.

Créé par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.

Malgré le principe « à travail égal, salaire égal » qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes.

Au 4 mars 2020, les deux tiers des 40 000 entreprises d’au moins 50 salariés qui devaient publier leur Index au 1er mars l’ont renseigné :

  • 81 % des entreprises d’au moins 1 000 salariés ;
  • 71 % des entreprises de 251 à 999 salariés ;
  • 49% des entreprises de 50 à 250 salariés.

L’édition 2020 révèle que la note moyenne est de :

  • 87 pour les entreprises d’au moins 1 000 salariés contre 83 en 2019) ;
  • 85 pour celles de 251 à 999 (contre 82 en 2019) ;
  • 83 pour les entreprises de 50 à 250 salariés, montrant ainsi que les petites entreprises ne sont pas moins inégalitaires.

Progression

L’analyse détaillée des premiers résultats des entreprises d’au moins 1 000 salariés montre qu’elles respectent davantage leurs obligations en matière d’égalité des sexes que l’an passé.

La part des entreprises ne respectant pas leur obligation d’augmenter toutes les femmes à leur retour de congé maternité (indicateur 4) passe d’un tiers en 2019, à une sur dix en 2020.

Le « plafond de verre », qui écarte souvent les femmes du « top management  », existe toujours : dans une entreprise sur deux, il y a au moins 9 hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Retrouvez l’Index égalité professionnelle publié par les entreprises d’au moins 1 000 salariés

Dans une volonté de transparence et d’avancée sociale pour toutes et tous, le ministère du travail a décidé de faciliter l’accès aux informations des entreprises qui publient leur index depuis plus d’un an.

Pour découvrir les résultats pour les entreprises d’au moins 1000 salariés, cliquez sur l’image :

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