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Relations individuelles

Comment mettre en oeuvre le télétravail simplement ?

Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés

Relations individuelles - 5 mars 2020

Brexit : ce que doivent savoir les salariés britanniques et les salariés français travaillant respectivement en France et au Royaume-Uni

Vous êtes employé(e) britannique et travaillez en France. Vous êtes employé(e) français(e) détaché(e) au Royaume-Uni. Vous êtes un employeur. Voici des informations susceptibles de vous intéresser.

Relations individuelles - 29 octobre 2019

Grève nationale à la SNCF : comment sont traités les absences et les retards des salariés au travail

Service réduit dans le transport ferroviaire... la grève entraîne des perturbations dans le quotidien des salariés : retard, impossibilité d’aller travailler, etc...

Relations individuelles - 4 décembre 2019

Expérimentation de dérogations au droit du travail dans le cadre du relayage et de séjours de répit aidant-aidé : les candidats sélectionnés

50 candidats ont été sélectionnés pour expérimenter des dérogations au droit du travail dans le cadre de la mise en œuvre de prestations de suppléance à domicile du proche aidant (relayage) et de séjours de répit aidant-aidé

Relations individuelles - 23 octobre 2019

17 mai 2019 : journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie

La Journée mondiale de lutte contre l’homophobie et transphobie est célébrée tous les 17 mai.
Cette journée a pour but de promouvoir des actions de sensibilisation et de prévention pour lutter contre l’homophobie, la lesbophobie, la biphobie et la transphobie, notamment au travail.

Relations individuelles - 15 mai 2019

Emploi des adolescents pendant les vacances scolaires

Vous avez 14 ou 15 ans et vous recherchez un "job d’été". Vous êtes employeur et disposé à embaucher un jeune pendant les vacances scolaires. Cet article vous concerne.

Relations individuelles - 26 mars 2019

Emploi et accueil de jeunes âgés de moins de 18 ans dans les débits de boissons à consommer sur place

Le Code du travail et le Code de la santé publique interdisent d’affecter au service du bar des mineurs dans un débit de boissons à consommer sur place. Des dérogations sont cependant prévues par la loi pour les besoins de la formation des élèves des lycées professionnels et des jeunes sous contrat de professionnalisation ou sous contrat d’apprentissage.

Relations individuelles - 11 septembre 2018
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