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Relations individuelles

Brexit : ce que doivent savoir les salariés britanniques et les salariés français travaillant respectivement en France et au Royaume-Uni

Vous êtes employé(e) britannique et travaillez en France. Vous êtes employé(e) français(e) détaché(e) au Royaume-Uni. Vous êtes un employeur. Voici des informations susceptibles de vous intéresser qu’il s’agisse d’un retrait du Royaume-Uni de l’Union Européenne avec ou sans accord.

Relations individuelles - 25 février 2019

Les discriminations à l’embauche

Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi, par exemple l’embauche.

Relations individuelles - 25 août 2016

Un salarié de votre entreprise est sapeur-pompier volontaire ? Ce qu’il faut savoir.

Un sapeur-pompier volontaire : une plus-value pour l’entreprise

Relations individuelles - 13 octobre 2016

La réforme de la procédure prud’homale

Une réforme d’ampleur de la justice prud’homale rénove la procédure applicable devant le conseil de prud’hommes, réduit les délais de jugement et favorise la conciliation précontentieuse.

Relations individuelles - 19 août 2016

Emploi d’un enfant âgé de moins de 16 ans dans les secteurs du spectacle vivant et enregistré

Toute entreprise de spectacles souhaitant engager ou produire un enfant âgé de moins de 16 ans doit obtenir préalablement une autorisation individuelle du préfet de département

Relations individuelles - 9 juin 2016

Faire appel à un conseiller du salarié

Les conseillers du salarié ont pour mission d’apporter une assistance au salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement ou à un entretien préparatoire d’une rupture conventionnelle de son contrat de travail à durée indéterminée

La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée : principes

L’employeur et le salarié peuvent mettre fin, par accord librement consenti, à leurs relations (...)
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