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Relations individuelles

Brexit : ce que doivent savoir les salariés britanniques et les salariés français travaillant respectivement en France et au Royaume-Uni

Vous êtes employé(e) britannique et travaillez en France. Vous êtes employé(e) français(e) détaché(e) au Royaume-Uni. Vous êtes un employeur. Voici des informations susceptibles de vous intéresser.

Relations individuelles - 29 octobre 2019

1er décembre 2016 : entrée en vigueur d’une nouvelle définition du motif économique du licenciement

L’article 67 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 a modifié la définition du motif économique d’un licenciement. Cette nouvelle définition entre en vigueur le 1er décembre 2016.

Relations individuelles - 1er décembre 2016

Vous êtes employeur et vous avez des collaborateurs réservistes

Par la signature d’une convention de soutien à la politique de réserve militaire, les entreprises matérialisent leur démarche citoyenne et contribuent à la sécurité nationale

Relations individuelles - 14 octobre 2016

Un salarié de votre entreprise est sapeur-pompier volontaire ? Ce qu’il faut savoir.

Un sapeur-pompier volontaire : une plus-value pour l’entreprise

Relations individuelles - 13 octobre 2016

Les discriminations à l’embauche

Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi, par exemple l’embauche.

Relations individuelles - 25 août 2016

La réforme de la procédure prud’homale

Une réforme d’ampleur de la justice prud’homale rénove la procédure applicable devant le conseil de prud’hommes, réduit les délais de jugement et favorise la conciliation précontentieuse.

Relations individuelles - 19 août 2016
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