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Relations individuelles

Comment mettre en oeuvre le télétravail simplement ?

Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés

Relations individuelles - 5 mars 2020

Brexit : ce que doivent savoir les salariés britanniques et les salariés français travaillant respectivement en France et au Royaume-Uni

Vous êtes employé(e) britannique et travaillez en France. Vous êtes employé(e) français(e) détaché(e) au Royaume-Uni. Vous êtes un employeur. Voici des informations susceptibles de vous intéresser.

Relations individuelles - 29 octobre 2019

Offres d’emploi : une vigilance s’impose

Le Code du travail encadre la diffusion des offres d’emploi par des règles qui imposent des mentions obligatoires et interdisent certaines mentions

Relations individuelles - 23 mai 2018

Télétravail : un nouveau cadre juridique

Depuis le 24 septembre 2017, est instauré un droit au télétravail qui est sécurisé et plus souple

Relations individuelles - 29 mars 2018

La nouvelle procédure de motivation du licenciement

Les motifs contenus dans la lettre de licenciement peuvent désormais être précisés par l’employeur, soit de son propre chef, soit à la demande du salarié, après la notification du licenciement

Relations individuelles - 30 janvier 2018

Nouveau : Simulateur de l’indemnité en cas de licenciement injustifié

L’administration met à disposition des employeurs et des salariés un simulateur permettant de connaître les montants minima et maxima de l’indemnité (c’est-à-dire des dommages-intérêts) due en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse

Relations individuelles - 5 novembre 2017

Revalorisation de l’indemnité légale de licenciement

Une ordonnance du 22 septembre 2017 et un décret du 25 septembre 2017 modifient les conditions d’ancienneté et les modalités de calcul liées à l’indemnité légale de licenciement

Relations individuelles - 5 novembre 2017
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