Direccte Normandie
 

Fermeture exceptionnelle
des services de la Direccte
le lundi 13 juillet 2020

Vous pouvez nous contacter par téléphone ou par messagerie et retrouver sur ce site toutes les informations sur les mesures mises en œuvre dans le cadre de la crise sanitaire liée à l’épidémie de COVID-19.

Information sur l’activité partielle

Contacter les services départementaux de renseignements en droit du travail  :

- par courriel :
- Calvados
- Eure
- Manche
- Orne
- Seine-Maritime

- par téléphone, du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30 au :

Contacter les services départementaux de main d’œuvre étrangère

- par courriel :
- Calvados
- Eure
- Manche
- Orne
- Seine-Maritime

+ services en département
 




 
Accueil > Travail et relations sociales > Relations individuelles

Relations individuelles

Brexit : ce que doivent savoir les salariés britanniques et les salariés français travaillant respectivement en France et au Royaume-Uni

Vous êtes employé(e) britannique et travaillez en France. Vous êtes employé(e) français(e) détaché(e) au Royaume-Uni. Vous êtes un employeur. Voici des informations susceptibles de vous intéresser.

Relations individuelles - 29 octobre 2019

Expérimentation de dérogations au droit du travail dans le cadre du relayage et de séjours de répit aidant-aidé : les candidats sélectionnés

50 candidats ont été sélectionnés pour expérimenter des dérogations au droit du travail dans le cadre de la mise en œuvre de prestations de suppléance à domicile du proche aidant (relayage) et de séjours de répit aidant-aidé

Relations individuelles - 23 octobre 2019

17 mai 2019 : journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie

La Journée mondiale de lutte contre l’homophobie et transphobie est célébrée tous les 17 mai.
Cette journée a pour but de promouvoir des actions de sensibilisation et de prévention pour lutter contre l’homophobie, la lesbophobie, la biphobie et la transphobie, notamment au travail.

Relations individuelles - 15 mai 2019

Emploi et accueil de jeunes âgés de moins de 18 ans dans les débits de boissons à consommer sur place

Le Code du travail et le Code de la santé publique interdisent d’affecter au service du bar des mineurs dans un débit de boissons à consommer sur place. Des dérogations sont cependant prévues par la loi pour les besoins de la formation des élèves des lycées professionnels et des jeunes sous contrat de professionnalisation ou sous contrat d’apprentissage.

Relations individuelles - 11 septembre 2018

Offres d’emploi : une vigilance s’impose

Le Code du travail encadre la diffusion des offres d’emploi par des règles qui imposent des mentions obligatoires et interdisent certaines mentions

Relations individuelles - 23 mai 2018
--