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Relations individuelles - 29 octobre 2019

Brexit : ce que doivent savoir les salariés britanniques et les salariés français travaillant respectivement en France et au Royaume-Uni

Vous êtes employé(e) britannique et travaillez en France. Vous êtes employé(e) français(e) détaché(e) au Royaume-Uni. Vous êtes un employeur. Voici des informations susceptibles de vous intéresser qu’il s’agisse d’un retrait du Royaume-Uni de l’Union Européenne avec ou sans accord.

Egalité professionnelle femmes-hommes - 29 octobre 2019

Entreprises de plus de 50 salariés : publiez votre index de l’égalité professionnelle au 1er mars 2020

Le dispositif d’accompagnement des entreprises va être renforcé pour aider les quelques 29 000 entreprises de 51 à 250 salariés qui doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour le 1er mars 2020.

Dialogue social - 25 octobre 2019

Négocier un accord en entreprise : quand, sur quoi et avec qui ?

La loi impose à certaines entreprises d’engager périodiquement des négociations sur différents thèmes. Au-delà de cette négociation obligatoire, des accords collectifs peuvent être négociés selon des modalités particulières dans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux

Santé et sécurité au travail - 24 octobre 2019

Vérifications, mesures et analyses, à la demande de l’inspection du travail

L’agent de contrôle de l’inspection du travail peut prescrire à un employeur de faire vérifier l’état de conformité des installations, des équipements de travail et moyens de protection, mesurer l’exposition des travailleurs à des nuisances physiques ou agents chimiques dangereux, ou analyser des substances et préparations dangereuses

Relations individuelles - 23 octobre 2019

Expérimentation de dérogations au droit du travail dans le cadre du relayage et de séjours de répit aidant-aidé : les candidats sélectionnés

50 candidats ont été sélectionnés pour expérimenter des dérogations au droit du travail dans le cadre de la mise en œuvre de prestations de suppléance à domicile du proche aidant (relayage) et de séjours de répit aidant-aidé

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