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Travail et relations sociales

Relations individuelles - 23 décembre 2016

Le compte personnel d’activité : effectif dès le 1er janvier 2017

Dès janvier 2017, les salariés vont pouvoir utiliser leur compte personnel d’activité. Ce compte permettra à chacun de consulter ses droits à la formation et de bénéficier gratuitement de services personnalisés pour construire son parcours professionnel.

Informations pratiques - 20 décembre 2016

Bulletin de paie dématérialisé : les règles sont assouplies à partir du 1er janvier 2017

Le bulletin de paie électronique peut remplacer sa version papier, sauf opposition du salarié

Relations individuelles - 1er décembre 2016

1er décembre 2016 : entrée en vigueur d’une nouvelle définition du motif économique du licenciement

L’article 67 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 a modifié la définition du motif économique d’un licenciement. Cette nouvelle définition entre en vigueur le 1er décembre 2016.

Relations individuelles - 28 novembre 2016

Congé de proche aidant : mise en place à partir du 1er janvier 2017

Tout en maintenant l’insertion professionnelle du salarié aidant, ce congé permet aux proches de consacrer du temps à l’aide d’une personne en perte d’autonomie.

Santé et sécurité au travail - 18 novembre 2016

2ème journée nationale de prévention des conduites addictives en milieux professionnels

Organisée par la Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives (MILDECA) et le Ministère du travail, de (...)
Les défenseurs syndicaux - 21 septembre 2016

Le Défenseur syndical

Créé par la loi du 6 août 2015, dite "Loi Macron", le défenseur syndical exerce des fonctions d’assistance ou de représentation devant les conseils de prud’hommes et les cours d’appel en matière prud’homale

Informations pratiques - 5 août 2016

L’accès des chiens guides d’aveugles ou d’assistance aux lieux de travail ou de formation

En milieu professionnel, le chien guide ou d’assistance peut aider la personne déficiente visuelle à se déplacer au sein des locaux de l’entreprise mais aussi favoriser les contacts avec les autres collaborateurs.

Le compte personnel de prévention de la pénibilité

La réforme des retraites a mis en place un compte personnel de prévention de la pénibilité, avec un double objectif :
‣ contribuer à réduire la pénibilité du travail et les durées d’exposition ;
‣ tenir compte des périodes de pénibilité dans la définition des droits à la retraite.

Interdiction de fumer... et de vapoter dans l’entreprise

Depuis 2007, l’interdiction de fumer est généralisée aux lieux fermés et couverts qui accueillent du public ou constituent des lieux de travail avec la possibilité de mettre en place des emplacements réservés aux fumeurs, hermétiquement clos et répondant à des normes strictes.

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