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Relations individuelles

Brexit | Fin de la période transitoire : ce que doivent savoir les salariés britanniques et les salariés français travaillant respectivement en France et au Royaume-Uni, et leurs employeurs

Vous êtes employé(e) britannique et travaillez en France. Vous êtes employé(e) français(e) détaché(e) au Royaume-Uni. Vous êtes un employeur. Voici des informations susceptibles de vous intéresser.

Relations individuelles - 7 décembre 2020

Le congé de proche aidant est désormais rémunéré

Tout en maintenant l’insertion professionnelle du salarié aidant, ce congé permet aux proches de consacrer du temps à l’aide d’une personne en perte d’autonomie du fait de l’âge, de la maladie ou d’un handicap.

Relations individuelles - 30 septembre 2020

Lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi : lancement d’une nouvelle vague de testing des entreprises

Le Gouvernement organise vis-à-vis de 120 grandes entreprises, une opération de testing, réalisée en 3 vagues, dont la première a eu lieu entre octobre 2018 et janvier 2019

Relations individuelles - 22 juin 2020

Emploi des adolescents pendant les vacances scolaires

Vous avez 14 ou 15 ans et vous recherchez un "job d’été". Vous êtes employeur et disposé à embaucher un jeune pendant les vacances scolaires. Cet article vous concerne.

Relations individuelles - 19 juin 2020

Comment mettre en oeuvre le télétravail simplement ?

Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés

Relations individuelles - 5 mars 2020

Grève nationale à la SNCF : comment sont traités les absences et les retards des salariés au travail

Service réduit dans le transport ferroviaire... la grève entraîne des perturbations dans le quotidien des salariés : retard, impossibilité d’aller travailler, etc...

Relations individuelles - 4 décembre 2019

Expérimentation de dérogations au droit du travail dans le cadre du relayage et de séjours de répit aidant-aidé : les candidats sélectionnés

50 candidats ont été sélectionnés pour expérimenter des dérogations au droit du travail dans le cadre de la mise en œuvre de prestations de suppléance à domicile du proche aidant (relayage) et de séjours de répit aidant-aidé

Relations individuelles - 23 octobre 2019
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